CAMBIO ORGANIZACIONAL
El cambio define al hombre de nuestro tiempo. Los nuevos entornos digitales de los que hablamos se han convertido en una ‘obligación’ para aquellos que quieran seguir vivos en un contexto que está cambiando continuamente. En el caso de las empresas hablamos de transformación digital. La disrupción tecnológica tomará el mando, por lo que las compañías y las personas solo tienen una opción: transformarse. En PEOPLE RE-EVOLUTION acompañamos a las organizaciones que deseen.
Aunque el reto sea organizacional, el verdadero cambio siempre ocurre a nivel individual
SOLUCIONES
CHANGE PEOPLE
Programas de diseño y acompañamiento en procesos de gestión del cambio, poniendo el foco en el lado humano y en la cultura de la organización para obtener resultados a largo plazo.
DIAGNÓSTICO
Analizamos la situación inicial, poniendo especial énfasis en el conocer cuál es el propósito y objetivo de la organización.
Junto a los impulsores del cambio y/o directores del proyecto identificamos y clasificamos a los diferentes stakeholders.
Evaluamos las características de la cultura organizacional y la predisposición al cambio.
GESTIÓN DEL CAMBIO
A través de una serie de acciones con todos los implicados en el proceso, se consigue una nueva visión, un cambio en las actitudes y en la forma de hacer las cosas.
DISEÑO DE PLANES
Diseñamos el Plan de Comunicación transversal con el fin de asegurar la máxima implicación y motivación hacia el cambio y minimizar resistencias.
Definimos el Plan de Capacitación, con el objetivo de dotar a los líderes y sus equipos de una serie de competencias que les impulse en este proceso de cambio.
SEGUIMIENTO
Medimos de forma continua la consecución de los objetivos propuestos por la organización
Solo de esta forma, podemos identificar áreas de mejora, resistencias y buenas prácticas que nos permitan implementar el plan.
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